현충일은 법정 공휴일로, 이날 근무하면 일반 근로일과 다른 기준으로 임금이 지급됩니다. 사업장 규모와 근무 시간에 따라 지급 기준이 다르므로 미리 파악해 두는 것이 좋습니다.
법정공휴일 근무수당 기본 원칙
2022년부터 5인 이상 사업장에는 관공서 공휴일이 법정 유급휴일로 보장됩니다. 현충일에 근무하면 단순 추가 임금이 아니라 휴일근로 가산수당이 적용됩니다. 8시간 이내 근무 시 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분부터는 통상임금의 2배를 지급해야 합니다.
시간별 수당 계산 방법
현충일 근무수당을 시급 기준으로 정리하면 아래와 같습니다.
| 근무 시간 | 적용 수당 |
|---|---|
| 8시간 이내 | 시급 × 1.5배 |
| 8시간 초과분 | 시급 × 2배 |
예를 들어 시급 1만원이고 8시간 근무했다면 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 12만원입니다. 회사 취업규칙에 별도 규정이 있다면 그 기준이 우선 적용될 수 있으므로 근로계약서도 함께 확인해야 합니다.
5인 미만 사업장과 대체 휴무
5인 미만 사업장에는 공휴일 관련 규정이 적용되지 않아 사용자가 현충일을 유급으로 보장할 의무가 없습니다. 단, 취업규칙이나 근로계약서에 별도 약정이 있다면 그에 따라야 합니다. 수당 대신 대체휴무를 지급하는 방식도 가능한데, 이 경우 근로자와 서면 합의가 선행돼야 하며 평균 근로시간의 1.5배에 해당하는 보상 휴가를 줘야 합니다.
2026년 현충일은 6월 6일 토요일입니다. 대체공휴일은 없기 때문에 월-금 근무자라면 출근 해당 없는 경우가 많지만, 주 6일 근무자나 교대 근무자, 서비스업 종사자라면 수당 기준을 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.
